création d'entreprise pendant un congé parental

bonjour je m'appelle Julie j'ai 32ans, 2enfants, je suis employée de banque en congé maternité.
J'envisage de créer une société et d'ouvrir un sushi-bar
Je voudrai savoir s'il est possible de conserver mon statut d'employée en prenant le congé parental de 3ans et en meme temps de devenir chef d'entreprise non salarié ce qui me permettrait de garder une certaine sécurité d'emploi au cas où le projet ne "survivrai" pas
il faut savoir qu'avec mon compagnon nous avons déjà un petit sushi-bar mais sur lequel officielement je n'interviens pas, qu'il fonctionne tres tres bien et que c'est pour ça que nous souhaitons nous agrandir. Je serai actionnaire majoritaire de la société et mon ami en serai employé.
j'aurai besoin d'un maximum d'informations de votre part à savoir si ce cumul de situation est possible sachant que je vais aller voir la CAF et que j'ai RDV à la CCI le 19
d'avance merci

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à priori, on ne peut pas cumuler congé parental avec autre chose (à part être assistante maternelle) ou alors il faut être à temps partiel

il y a plusieurs solutions (en dehors du fait que vous soyez en congé parental car incompatible!)
créer une eurl à votre nom et employer votre compagnon
créer une sarl et être associée avec votre compagnon, lui pouvant être associé minoritaire et salarié de l'entreprise

vous ne seriez donc pas actionnaires (seulement dans les sociétés côtées en bourses) mais associé majoritaire/égalitaire/minoritaire suivant ce que vous voulez faire...

aucune activité rémunérée n'est compatible avec le CP à temps plein malheureusement!

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Bonsoir Julie et bienvenue sur le forum ! Pour t'aider à choisir le meilleur statut compte tenu de ta situation, tu peux, outre rencontrer des personnels de la CCI, consulter le site de l'APCE. Bonne chance et tiens-nous au courant !

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Bienvenue à toi ici ! Bon vent à ton projet, et courage surtout !

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Je ne sais pas si ça peut s'appliquer dans ton cas étant donné que le sushi bar existe déjà, mais je pense que tu devrais regarder du côté du congé pour création d'entreprise plutot.
Cela te permet d'avoir une disponibilité d'un an ( à temps plein ou partiel ) renouvelable une fois pour monter ta boite. Tu peux ainsi récupérer ton poste au cas où...

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bon courage pour ton projet

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Bonjour et bienvenue, Julie.
J'espère que tu trouveras des réponses à la CCI .
A bientôt sur le forum.

En fait j'ai vu le congé pour la création d'entreprise mais c'est sans rémunération et moi ce que je cherche c'est une sécurité financière pour mes enfants d'où l'interet du congé parental ^^
au niveau de la loi il n'y a aucune sanction de prévue le seul risque a priori c'est que l'entreprise considere que l'employé commet un faute professionnelle en créant une entreprise en parallelle et au pire c'est un licenciement en tout cas ce sont les infos que j'ai trouvé

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les filles ont tout dit, ce n'est malheureusement pas compatible avec le congé parental, à moins que tu ne le réduise à 50%, ce qui du coup réduirait ton indemnité