Activité mixte et conges maternité

Bonjour à toutes,

Je suis en train de mettre un bébé en route et m'inquiète déjà de comment sera prise en charge la grossesse et le congès maternité.

Je travaille en tant que salariée 24h30 par semaine soit 1176 h par an et le reste en libéral. Cependant mon activité libérale ne décolle pas donc beaucoup de charges et pas de salaire! Pourtant le RSI reste ma sécu.

J'ai appelé la CPAM qui m'a répondu qu'ils n'interviendraient pas puisque je dépend du RSI et le RSI est injoignable.
Certaines sont surement passées par là...

Quelles sont les conditions exactes pour retourner à la CPAM?
Comment les indémnités du RSI sont calculées? en fonction du CA?
A t'on droit à des aides de la CAF?

Pensez vous qu'il me serait plus simple de céder mon libéral?

Je suis un peu paumée et compte sur vos réponses.
Merci à toutes

Coucou et re-bienvenue !

Alors pour joindre le RSI, je te conseille de tenter le coup par mail ( ça a marché pour moi quand j'ai eu des problèmes l'année dernière... )

Pour retourner à la CPAM à part fermer ton entreprise, je ne vois pas...

Pour les indemnités, tout est expliqué sur leur site, voilà le lien : http://rsi.fr/maladie_maternite/indemnites_et_allocations/allocations_de_maternite/femmes_chef_d_entreprise.php

Les aides de la CAF dépendent de tes revenus, mais oui tu peux très bien en toucher en étant à ton compte, je te mets aussi le lien :
http://www.caf.fr/wps/portal/particuliers/catalogue/metropole/paje

Pour le dernier point, franchement comme ça c'est dur à dire, il y a tellement d'éléments qui rentrent en ligne de compte, et tu ne verras peut-être plus les choses de la même façon dans quelques mois une fois que tu seras maman... En as-tu parlé avec le futur papa ?

MCMaman a écrit:

Coucou et re-bienvenue !

Alors pour joindre le RSI, je te conseille de tenter le coup par mail ( ça a marché pour moi quand j'ai eu des problèmes l'année dernière... )

Pour retourner à la CPAM à part fermer ton entreprise, je ne vois pas...

Pour les indemnités, tout est expliqué sur leur site, voilà le lien : http://rsi.fr/maladie_maternite/indemnites_et_allocations/allocations_de_maternite/femmes_chef_d_entreprise.php

Les aides de la CAF dépendent de tes revenus, mais oui tu peux très bien en toucher en étant à ton compte, je te mets aussi le lien :
http://www.caf.fr/wps/portal/particuliers/catalogue/metropole/paje

Pour le dernier point, franchement comme ça c'est dur à dire, il y a tellement d'éléments qui rentrent en ligne de compte, et tu ne verras peut-être plus les choses de la même façon dans quelques mois une fois que tu seras maman... En as-tu parlé avec le futur papa ?

Merci de ta réponse,

pour ce qui est de la CPAM j'avais entendu parler que dans certaines conditions on pouvait étre repris.

Le futur papa est bien entendu au courant de tout ça, il est pris entre les encouragements pour que je ne cède pas l'entreprise et la peur que je me stresse trop avec tout ça.
Après c'est pas anodin non plus, je n'ai pas envie d'avoir un enfant si c'est pour n'avoir aucune aide et toutes les charges à payer uniquement avec son salaire à lui.

Par contre je vais suivre ton conseil et leur envoyer un mail ! ils vont peut etre me rassurer.

Par contre est ce que tu sais comment ça se passe un remplacement en libéral?

merci à toi en tout cas

Pour la CPAM, je ne vais pas pouvoir t'aider, je n'étais pas au courant

Après à partir du moment ou tu t'arrêtes tu as des aides pendant ton congé maternité ( en tout cas c'est ce qu'ils disent sur le site... ).
Mais bon, je ne suis certainement pas la mieux placée pour te répondre étant donné que je me suis mise à mon compte bien après la naissance... Je suis sure que d'autres moms pourront t'en dire plus.

En libéral avec le RSI, on a droit à 44 jours d'interruption de travail dont 14 jours obligatoirement avant la date d'accouchement prévue. L'indemnité n'a pas l'air dépendante du chiffre d'affaires. On reçoit aussi l'allocation forfaitaire de repos maternel en deux versements, un à la fin du 7ème mois et un après l'accouchement. Au total ça fait toucher environ 5000 euros. Les frais de santé sont pris en charge à 100% (sauf dépassements bien sûr).

Les droits à la CAF sont les mêmes que n'importe quel salarié je crois, tu dois t'inscrire, y envoyer ta déclaration de grossesse, et ensuite tout est calculé à partir de ta déclaration de ressources.

Et sinon pour le remplacement... ben y'a rien de prévu, t'es seule Tu peux utiliser l'allocation pour donner ton travail en sous-traitance.