Carence Assedic

Bonjour à toutes,
J'ai fait une recherche et je n'ai pas trouvé de réponse à ma question sur ce sujet. Voilà, je quitte mon entreprise grâce à la rupture conventionnelle. Je touche un chèque de départ constitué des mes indemnités légales de départ (10 ans de boite) et un petit plus pour la route par ce que j'ai été exemplaire ;-))) Chouette mais la question de la carence me tracasse.

Les indemnités légales et ce petit reliquat entrent ils dans la carence Assedic (en plus des congés payés)? Je voudrais savoir pour prévoir mes rentrées d'argent et planifier au mieux ma nouvelle vie avec mes nouveaux revenus. Et y a t'il un plafond?

Merci par avance pour vos réponses!

Elodie
www.unecuillerepourpapa.fr

tu as 7 jours de carence il me semble

Oui effectivement ce sont les 7 jours obligatoires et légaux mais d'autres délais s'ajoutent... et c'est sur ces délais que c'est un peu flou...

Merci!!!

Elodie

Le début d’indemnisation

Le versement des allocations est reporté, les Assedic calculant des délais de “carence”.

• Une carence “congés payés”, correspondant aux jours de congés payés et non pris,

• Une carence “indemnités de rupture” correspondant aux sommes
versées par l’employeur en plus des indemnités légales (plafonnée à 75
jours maximum)

Cette carence est égale à : indemnités de rupture supra-légales/ancien salaire journalier

Dans tous les cas, les Assedic appliquent également un délai forfaitaire de sept jours.

Exemple :

- Fin de contrat de travail le 31 mars.

- Indemnités de congés payés :15 jours.

- Indemnités de rupture supérieures au minimum légal :1372

- Salaire journalier :38 correspondant à un salaire de 1140 par mois.

• Carence congés payés :17 jours (l’Assédic, payant tous les jours du mois, calcule la carence de la façon suivante :15 x 7/6)

• Carence indemnités de rupture : (1372 /38 ) = 36 jours

TOTAL : 53 jours

L’intéressé est indemnisé le 31 mai, soit 7 jours après la fin du
délai de 53 jours si son inscription intervient avant le 24 mai. Sinon,
son indemnisation intervient 7 jours après son inscription si celle-ci
a lieu ultérieurement. Par exemple, le 2 juin : l ’intéressé est, dans
ce cas, indemnisable le 9 juin.

en resume tu auras 7 jours + tes conges payes lol

n'oublies pas la carence pour indemnités de rupture,
il me semble me souvenir que si cette indemnité supplémentaire atteint 3 mois de ton salaire précédent, tu n'es pas loin d'atteindre les 75 jours à ajouter aux congés payés + 7 jours

Une cuillere pour papa a écrit:

Bonjour à toutes,
J'ai fait une recherche et je n'ai pas trouvé de réponse à ma question sur ce sujet. Voilà, je quitte mon entreprise grâce à la rupture conventionnelle. Je touche un chèque de départ constitué des mes indemnités légales de départ (10 ans de boite) et un petit plus pour la route par ce que j'ai été exemplaire ;-))) Chouette mais la question de la carence me tracasse.

Les indemnités légales et ce petit reliquat entrent ils dans la carence Assedic (en plus des congés payés)? Je voudrais savoir pour prévoir mes rentrées d'argent et planifier au mieux ma nouvelle vie avec mes nouveaux revenus. Et y a t'il un plafond?

Merci par avance pour vos réponses!

Elodie
www.unecuillerepourpapa.fr

Il me semble en effet que tu dois tenir compte des indemnités et aussi du reliquat.
Mais je pense que le mieux c'est que tu poses directement la question par tel à pôle emploi.
Tu en auras le cœur net !

j'ai eu comme carence les 7 jours + les CPs + les jours correspondant à mes indemnités légales et supra-légales, au total: 115 jours non indemnisés

tu peux faire des simulations
http://www.juritravail.com/outils-de-calculs/calcul-date-indemnisation-chomage.html
(mais je n'ai pas vérifié le résultat !)

Oui voilà c'est bien cela, j'ai été licencié et tout est compté et s'ajoute à ton délai de carence.

Tu as toutes les infos sur le super site du pole emploi :
https://www3.pole-emploi.fr/espaceDE/SimuSimplifieeNA.do

Les filles te l'ont expliqué.
Tu as les 7j incompresibles et qui courent seulement à partir de ton inscription au pole emploi.
Plus les jours correspondant aux CP non pris
plus indemnités de rupture (dans la limite de 75j).
Le délai de carence lié à ses jours court dès le lendemain de la rupture du contrat (donc pas besoin de courir au pole emploi pour s'inscrire)

ça peut monter vite! J'avais une carence de 4 mois!

Pour un licenciement pour motif économique (liquidation judiciaire de la société), le point de départ de mon indemnisation s'est monté à :

. 35 jours de différé calculés à partir des indemnités compensatrice de congés payés
. 3 jours de différé spécifiques calculés à partir des indemnités de rupture du contrat de travail
. 7 jours de délai d'attente

Au final, pas beaucoup ! Mof !

Bon courage dans tes calculs

Il y a une possibilité de diminuer la durée de carence par rapport aux congés payés, mais c'est limite...

lorsque j'ai négocié mon licenciement, comme j'avais atteint les fameux 75 jours de carences maxi avec mes indemnités supplémentaire de licenciement, mon employeur m'a proposé de me payer presque toutes mes indemnités CP en plus dans la transaction (j'avais un compte épargne temps d'une vingtaine de jours en plus du reste des congés), ce qui m'a fait gagner pas mal de temps sur la carence

Bonjour
voila pleins de réponse à ton post, dans mon cas j'ai été licencier y a 3 ans et avec les carences additionnées= (RTT, CP, carence relative à pole emploi+ carence transactionnelle) = 7 mois! du coup je me suis pas fait le super voyage au bout du monde (lol) mais un beau BB.