En projet pour être graphiste/décoratrice en AE

Bonjour !

Je découvre ce forum et je suis très heureuse de pouvoir lire tous ces témoignages.
Je suis actuellement salariée dans une agence, mais en congé parental jusqu'au mois de mai pour mon deuxième enfant.
Mon grand projet : quitter cette boite de malheur et voler de mes propres ailes ! Je suis graphiste et j'ai suivi une formation de décoratrice à côté, j'aimerais pouvoir me mettre en auto-entrepreneur mais j'ai énormément de questions surtout financières ! Deux enfants + un prêt maison + un mari qui gagne sa vie mais sans plus, je ne veux pas mettre ma famille en danger avec mes projets.
J'ai plein de questions !
Je me suis engagée (un peu vite !) avec une nounou dès le mois de mai, fin de mon congé parental. Si je veux me mettre a mon compte, j'aurais bien besoin de temps, ma petite n'aime pas trop me voir toute la journée devant l'ordi ! Mais du coup si je touche moins de 400€ de revenu par mois je ne peux pas avoir l'aide au complément de libre choix d'activité, c'est ça ? Mais du coup ça veut dire pas de salaire au départ, pas d'aide, comment on fait ? Le mari il peux pas le toucher le complément de libre choix d'activité lui ? C'est une question bête ?
Je crois en mon projet mais je me rends aussi bien compte que ça sera un exploit si j'arrive à avoir 100€ de revenus par mois au début. Comment gérer tout ça ? La nounou, les aides, les SOUUUUUS !
Un immense merci pour vos conseils précieux !

Bonsoir et bienvenue !

Pour l'aspect financier tu as toujours la possibilité de reprendre ton travail et tenter de créer ton entreprise en même temps. Dans la pratique, avec des enfants à gérer, je ne sais pas si c'est vraiment réalisable.
Tu peux aussi essayer de négocier un licenciement avec ton employeur. Cela te permettrait de pouvoir bénéficier des allocations chômage tout en montant ton entreprise.

Merci Eglantine pour cette réponse rapide !

Je n'avais pas pensé qu'on pouvait avoir des indemnités de chômage aussi, je n'ai jamais été au chômage ! Mon employeur m'avait fait comprendre avant mon départ qu'il ne savait plus trop où me mettre, j'espère donc que le licenciement marchera. Une rupture de contrat, c'est pareil ? C'est ma seule expérience en entreprise, j'y suis depuis 5 ans juste après mon BTS donc je suis un peu a la ramasse sur ces sujets.

La rupture de contrat : tout dépend si elle est de ton fait ou pas.
Si c'est toi qui quitte l'entreprise, cela équivaut à une démission et dans ce cas, tu n'auras pas d'indemnité (sauf cas particulier comme le suivi du conjoint par exemple).
Si tu veux plus de précisions, envoie moi un mp. J'ai enchainé plusieurs CP avant de négocier un liciencement avec mon employeur, ce qui nous arrangeait tous les deux.

Bonjour et bienvenue sur le forum !

Pour la rupture conventionnelle, de mon expérience, on se fiche de savoir qui a demandé... d'ailleurs ce n'est que très rarement stipulé dans la rupture conventionnelle (par contre il faut la faire dans les règles pour que les allocations chômages soient versées).
Si effectivement tu peux commencer ton activité tout en étant salariée ça reste le mieux... mais ça veut dire limiter ta vie de famille un moment car tu travailleras soirs et week-ends et que tu feras garder ta fille plus tôt...

Bon courage !

Magali MI.

Bonjour Lucie et bienvenue
Je rejoins les filles : soit tu tentes de gérer ton boulot + ton activité en AE, soit tu essaies de négocier une rupture conventionnelle. Cette dernière solution te permettra de développer à ton rythme ta petite entreprise.
Bonne chance

Merci pour vos réponses !
Encore une question, désolée ^^ Est ce qu'on peut être au chômage et mettre quand même sa fille en garde, et toucher les aides de la caf ? Je ne voudrais pas passer pour une assistée, le but c'est quand même de vivre de mon entreprise, mais c'est les premiers mois qui me paraissent difficiles.

Bonjour Lucie, bienvenue

En effet, je partage l'avis des filles. Pour ce qui est de la CAF je ne saurai pas te dire.

Laura

Avant d'appeler la caf, j'ai trouvé un bout de réponse :

Les conditions pour bénéficier de la paje
Vous devez : avoir une activité professionnelle minimum :
(...)
- si vous êtes non salarié, vous devez être à jour de vos cotisations sociales d'assurance vieillesse ;
Vous n'avez pas besoin de justifier d'une activité minimum si vous êtes :
• au chômage et bénéficiaire de l'allocation d'insertion ou de l'allocation de solidarité spécifique
• bénéficiaire du revenu minimum d'insertion ou de l'allocation de parent isolé et titulaire d'un contrat de travail ou d'insertion, inscrit comme demandeur d'emploi auprès de l'ANPE, ou en formation rémunérée, étudiant (si vous vivez en couple, vous devez être tous les deux étudiants).

... Donc si j'ai bien compris, on peut y avoir droit.

Merci pour votre accueil chaleureux !

Bonjour Lucie,

Je crois que si t'es inscrit comme demandeur d'emploi tu as droit aux aides de libre choix de garde.
Mais si t'arrives pas a réussir ton licenciement avec ton patron, tu peut t'inscrire comme AE et faire que ce soit ton mari qui embauche la nounou. Nous l'avons fait comme ça, et on a droit aux aides de la CAF.

Bonne chance !

Bonjour Lucie et bienvenue sur le forum

Rebonjour Lucie,

Pour continuer cette discussion, je me demandais aussi si le congé parental pouvait se cumuler avec le chômage ; après avoir consulté la page de vos droits service public je pense que la réponse est négative ?

Mais dans ton cas arrives-tu en fin de droit de congé parental avec CLCA ?
Ce que je trouve étrange c'est que l'on puisse etre au chomage et toucher une aide de la CAF pour faire garder son enfant, mais pas pour le garder soi même... est-ce que je comprends bien ?

Je ne sais pas trop en fait, j'avais cru voir que tu pouvais être au chomage mais faire quand même garder ton enfant et toucher la paje.
En même temps, au chômage tu es censée chercher du boulot, passer des entretiens, être "actif" donc.

Je continue mes recherches On se redit ça !

Bonjour et bienvenue sur le forum

Les filles, souhaitez-moi bonne chance, je vois mon patron lundi !

Coucou

Je pense aussi qu'il faut essayer de négocier un licenciement à l'amiable, fait bien comprendre à ton patron que c'est aussi dans son intérêt.

Sinon oui tu peux toucher la paje en étant au chômage et en ne percevant pas de salaire.

Bon courage pour ton projet.

Bonne chance !!!!!

je croise les doigts

De retour de mon rendez-vous ! J'ai eu moins de chance que Canipolis.
Mon patron m'a affirmé avoir "un poste adapté pour moi" peut-être intéressant mais je ne suis plus du tout dans l'optique de bosser pour eux. De plus le poste qu'ils me proposent est un poste que j'ai occupé il y a 5 ans à mes débuts avant que j'évolue vers autre chose. Bref, il a un poste (mais c'est le poste dont je vous parlais où il a déjà trouvé une remplaçante en CDD pour l'instant), et donc il n'est pas chaud chaud pour payer des indemnités à quelqu'un qui part...
Apparemment, les indemnités, c'est pas grand chose ? Comment on peut les évaluer nous ? J'ai plus l'impression qu'il me fait mariner, c'est pas pour quelques centaines d'euros de plus ou de moins ...
Du coup, de son côté il va calculer mes indemnités pour décider de sa réponse, et moi de mon côté il me propose de chercher d'autres solutions (sous entendu, est ce qu'une démission ça serait pas aussi intéressant pour moi).
Avez-vous déjà rencontré ce cas ? Quelles solutions s'offrent à moi ?

Suite au prochain rendez-vous lundi prochain !

Zut pour cette nouvelle. J'espère que ton employeur va finir par accepter la rupture conventionnelle. Dis toi que le plus important c'est d'éviter la démission. Peut être peux tu t'appuyer sur le fait qu'il te propose un poste moins intéressant que celui que tu avais avant et non pas un poste équivalent ?

Je t souhaite d'arriver à obtenir la rupture à l'amiable, dans tous les cas ne démissionne surtout pas, tu perdrai tous tes droits et les aides à la création d'entreprise.

Bon courage !

Pour le licenciement à l'amiable, (j'en ai fait 2 lorsque je gérai les micro crèches), le montant n'est pas si "petit" que ca. Il est un pourcentage des salaires brutes salariaux versés en tenant compte de l'ancienneté. Ex: une fille payé au smic embauché depuis 2 ans et 3 mois a reçu environ 800€ d'indemnité de licenciement à l'amiable + les congés payés dus. Bon après, ca dépend de la taille de l'entreprise où tu bosses aussi. (pour moi par exemple, c'était beaucoup, mais je l'ai quand même fait 2 fois, donc rien n'est impossible:!!!).
Je n'ai plus le calcul en tête, mais c'est quelque chose comme cela:

L’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté. Ces dispositions figurent à l’article R. 1234-2 du Code du travail, dans sa rédaction issue du décret 2008-715 du 18 juillet 2008 (JO du 19) ; elles sont applicables aux licenciements notifiés à compter de la date d’entrée en vigueur de ce décret, soit à compter du 20 juillet 2008.

Source: (pardon je ne peux pas mettre de liens externes, trop récentes sur le forum mais c'est d travail-emploi.gouv...

Ils mettent un exemple simplifié:
Pour un salaire de référence de 1 500 € et une ancienneté de 5 ans, l’indemnité due est :
1 500 € / 5 = 300 €
300 € x 5 ans = 1 500 €

Bon courage!

Effectivement ...
Mon patron refuse toujours la rupture, parce qu'il me devra ... Un peu plus de 3000€ pour les congés payés + 2500€ d'indemnités.
C'est foutu pour moi pour la rupture !
Je suis un peu démoralisée ce soir ...

Après il reste toujours la possibilité de te faire licencier sans indemnité pour non présentation à ton poste : c'est ainsi que les choses se faisaient avant, quand la rupture conventionnelle n'existait pas. Maintenant, je ne sais pas si du fait de l'existence de la rupture conventionnelle l'anpe est plus regardante qu'avant ?

Merci Eglantine
Je viens d'appeler Pole emploi et la conseillère m'a dit la même chose. "Vous devez trouver un licenciement qui vous donne accès aux aides sans que votre employeur soit obligé de payer des indemnités...
- Comme un abandon de poste ?
- ... Je ne peux pas vous conseiller de faire un abandon de poste, mais dans votre cas c'est la meilleure solution"

Ça m’épate de Pôle Emploi !