VDI mandataire...

Kikou les filles !

J'ai recu ce matin un CV mais forcément je ne fais pas encore assez de CA pour embaucher quelqu'un. Pourtant ce me serait bien utile car je suis très mauvaise en communication directe avec le public, et une "commerciale" me serait bien utile...
Je me demandais donc s'il était possible de proposer à cette personne de travailler comme mandataire, avec un statut VDI.
Après tout, l'important pour moi c'est de faire connaitre mes produits et de faire du chiffre, donc rémunérer qqun à la commission ca se calcule et ca doit pouvoir marcher.
J'aimerais plus d'infos quand même sur ce statut, quels engagements ai-je en tant qu'entreprise-employeur ? Dois-je rémunérer des frais supplémentaires ? (style frais professionnels) Dois-je m'occuper de payer ses cotisations ou c'est à sa charge en tant que VDI ? etc....

Merci pour les renseignements

HELLO

OUIUNE SOLUCE POUR TOI TROUVER DES VDI

+ d infos www.fvd.fr

et poru les charges elles s e payent tous les trois mois suivant bareme que tu trouvera sur le site de l urssaff

par contre pourmotiver tes troupes lol

etabli un taux de commission par palier

Ok ! Je viens de trouver une partie des infos ici : http://www.fvd.fr/vendeur-independant_espempvendi_3.html
Ca me confirme bien que le statut qui va bien c'est le VDI mandataire, ca évite à la personne de payer son propre stock...
Donc en fait si je propose 5% du CA réalisé, c'est 5% brut, j'en déduis les charges (à payer à l'urssaf, je sens que je vais avoir de la paperasse à faire pour ca) et il touche le reste en salaire...
Par contre les frais "professionnels" style entretien voiture, carburant, etc... C'est à la charge de qui ? C'est son problème vu qu'il est indépendant ?
C'est pas bête l'histoire des paliers par contre, je me le note

oui tous les frais sont a la charge du vdi

par contre les taux sont entre 15 et 30 % de commission

en general tu deduis 10 % de sa com pour provision de charge sociale et en fin de trimestre tu regularise la difference due

Houla, ca va demander du calcul tout ca !
La marge sur les produits c'est généralement 30%, et dans ma tête je compte tt le temps que pour un salaire à verser faut compter 50% en charges patronales, 25% en charges sociales, et le reste fait le net...
Je vais proposer ca à des BTS force de vente en alternance si ca continue

ta marge est trop faible pour des vdi

Ok... je note ca ! Faut compter quoi ? 35, 40% de marge ?
Je me trompe ou pas dans mon calcul des charges à l'arrache ?

ex
tu achete tes produits 20 €

tu les revends 39 €

ta vdi 20 % du ca soit 8 € de com

il te reste

px public ttc 39 €

tva 19.6% 8 €
achat prod 20 €
sa com 20 % 8 €
prov cs 1 €

total 37 €

il te reste 3 € de marge lol

precision seulement 1 vdi sur 10 bosse reellement

Je ne me serais pas posé cette question en premier :

1 - Quel est ton statut fiscal réel ou micro fiscal (autoentrepreneur ou micro entrepreneur). Auquel cas je ne suis pas persuadée du tout que ce système de calcul du résultat (base de calcul pour tes impôts) soit le plus approprié (il faut que tes charges réelles soient < ou = à 71% de ton CA sinon ce n'est pas fiscalement favorable pour toi). Par la suite on se pose la question de la marge réelle (CA-achats des marchandises). Ce qui te reste est destiné à payer les autres charges (pub, hébergement, charges sociales.......) et à te payer.

2 - Si par contre tu es au réel, seule la question de la marge se pose alors.

Pour les charges sociales dont parle dappartapart : celles qui doivent être payées par le VDI sont à sa charge entière et je ne voit pas pourquoi tu aurait à faire une provision (provision = identification d'un risque de perte ou de manque à gagner à un moment donné). Si charges sociales à payer pour toi, c'est qu'il s'agit d'un salarié (ce ne paraît pas correspondre à ce que tu veux).

Va jeter un oeil sur la page de l'APCE -->http://www.apce.com/pid4837/vendeur-a-domicile.htmlC=

effet papillon a écrit:

Je ne me serais pas posé cette question en premier :

1 - Quel est ton statut fiscal réel ou micro fiscal (autoentrepreneur ou micro entrepreneur). Auquel cas je ne suis pas persuadée du tout que ce système de calcul du résultat (base de calcul pour tes impôts) soit le plus approprié (il faut que tes charges réelles soient < ou = à 71% de ton CA sinon ce n'est pas fiscalement favorable pour toi). Par la suite on se pose la question de la marge réelle (CA-achats des marchandises). Ce qui te reste est destiné à payer les autres charges (pub, hébergement, charges sociales.......) et à te payer.

2 - Si par contre tu es au réel, seule la question de la marge se pose alors.

Pour les charges sociales dont parle dappartapart : celles qui doivent être payées par le VDI sont à sa charge entière et je ne voit pas pourquoi tu aurait à faire une provision (provision = identification d'un risque de perte ou de manque à gagner à un moment donné). Si charges sociales à payer pour toi, c'est qu'il s'agit d'un salarié (ce ne paraît pas correspondre à ce que tu veux).

Va jeter un oeil sur la page de l'APCE -->http://www.apce.com/pid4837/vendeur-a-domicile.htmlC=

desole papillon
les 2 parties payent les charges 1/ pour le vdi 2/3 par la societe
http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/les_vendeurs_a_domicile_02.html#OG25296


par contre ou ij ai pas demander le statut car si on prends des vdi on est dans une societe classique

Entreprise individuelle pour mon statut, c'est suffisant d'après vous ?

oui le statut ei parfait

bon courage dans ton recrutement

@ Appartappart :

Pour ton information auto entrepreneur est une entreprise individuelle ! a part EI et société je ne vois pas d'autres statut (je te passerai association, les statuts agricoles.... car ici il n'en ai pas question). Je parlais simplement du régime fiscal (micro ou réel).
L'auto entrepreuneur n'étant jamais qu'une EI en micro social et micro fiscal obligatoirement.

Pour les charges sociales, je suis bien allée consulter la page lien. Tu as complètement raison mais je ne serais pas si catégorique. A priori cela dépend de l'accord potentiel entre entreprise et VDI. L'APCE mentionne :

"Si le vendeur à domicile et l'entreprise sont d'accord, ils peuvent opter pour un système forfaitaire de calcul des cotisations sociales. Le régime applicable est alors le suivant :

Lorsque la rémunération brute trimestrielle est inférieure à 3 plafonds journaliers de sécurité sociale avant abattement (1), on considère que cette rémunération représente des frais professionnels. Elle ne donne donc pas lieu au versement de cotisations.

Lorsque la rémunération brute trimestrielle, après abattement (1), est inférieure à 8 plafonds journaliers de sécurité sociale, la cotisation est forfaitaire :
- 0,33 % étant à la charge du vendeur,
- et 0,67 % à la charge de l'entreprise"

quel interet de recruter des vdi avec un statut auto entrepreneur !! qui pour n est pas un statut mais un avantage fiscal !!!

apres pour le reste si tu veus te faire allumer par l urrssaff plus tard pas de soucis, ca fait 20 ans que je fait et eu des vdi et je connais tres bien le probleme

chacun fait ce qu il lui plait apres il suffit de pas se faire prendre

et tu as oublie les 10 % pour frais d abattement pour frais divers !!! donc ton argu ne tiens pas

c est total des coms - 10 % et la tu applique le bareme urrssaff avec 1 /3 pour le vdi 2/3 pour l employeur

et dans ce cas la seul l urrssaff et roi pas l apce

Déjà il faut savoir si la commission que tu donneras à tes VDI est nette de charge ou pas
sache que bien souvent, les commissions annoncées sont nettes de charge, ce qui signifie qu'il faut en plus de ce montant faire le calcul brut
elles sont payées trimestriellement, et non mensuellement

si le montant de la commission trimestrielle n'atteint pas un montant de XXX € (se référer au tableau des CS) les charges ne seront pas à payer

Si la commissions annoncée est brute, et que les CS sont défalquées de la com. il n'y aura en effet qu'1/3 qui sera à sa charge, le reste est à la tienne

Tu n'as pas à rembourser la VDI de ses frais professionnels, c'est la raison pour laquelle il faut le prévoir dans la com. Par contre, pense qu'il faut fournir le petit cadeau pour les hôtesses, des cartes d'invitation aux réunions, et surtout des bons de commandes avec l'extrait du code de la consommation de l'Art.L.121-23 à l'art.L.121-26 et un bon d'annulation de commande (obligatoire)