Bonjour ! J'arrive peut-être un peu tard pour répondre à ta question, mais ça pourra peut-être aider quelqu'un d'autre, qui sait ?
J'ai eu le même problème l'année dernière... J'ai tout simplement embauché une personne qui m'a remplacée pendant mon "congé maternité". Je le mets entre parenthèses parce que, même à la maison, on échangeait tous les jours par tel et mail sur les dossiers.
Pour le recrutement, cela m'a pris quand même 1 mois 1/2 avant de trouver quelqu'un qui saurait tenir l'agence et pas simple de dire à son assistante que ce n'est pas elle qui va être temporairement promue parce qu'on pense qu'elle n'a pas la "carrure"...
Sache cependant, qu'en tant que TNS inscrite au RSI, tu as droit à des indemnités de congé mater si tu arrêtes de travailler, certes. Mais concrètement, personne de vient vérifier si tu travailles ou pas. L'essentiel, c'est de ne pas se rémunérer, c'est-à-dire de ne pas se verser de salaire que l'on devrait déclarer au RSI.