Bonjour,

C'est le coeur gros que j'écris ce post car je finis mon congé parental le 01 mai donc reprise du travail le 02 mai.

Pour faire court, mon employeur a refusé ma demande de mi temps( faite début mars et refusée début avril et juste oralement) et ma demande de rupture conventionnelle( samedi par courrier ar) et à aujourd'hui je n'ai toujours pas d'affectation de définie ( j'ai appellé encore hier)

L'entretien de reprise c'est très mal passé, la personne de la drh qui m'a reçue, et c'était une femme, m'a demande si j'étais encore capable d'assurer mon poste après une absence de 3 ans pfffff

bref mon employeur m'oblige à reprendre mon activité à temps plein alors que je lui ai expliqué n'avoir pas de mode de garde pour ma fille le mercredi ( mon fils ira au centre aéré) et que le centre étant fermé en aout et aux vacances de noel pas d'autres modes de garde donc que je voulais convenir de vacances avec eux sachant que mon mari m'a pas 6 semaines et demi de vacances et bien ils ne veulent rien savoir

Je suis dégoutée de ne pas pouvoir continuer à être là pour mes enfants, de ne pas voir aboutir 1an et demi de préparation...

Voilà désolée d'avoir " pollué" le forum mais j'avais besoin de vider mon sac

Bonne chance à toutes je vous envie

Je continuerais de vous lire et regrette de ne pas pouvoir faire partie de l'association

Sabine

oh ! je suis vraiment navrée pour toi.

Ah les entreprises n'aprécient pas bcp les mères qui prennent des congés parentaux... c dégueulasse mais c'est comme ça.

Mais comment tu vas faire pour le mercredi et les vacances alors ? T'as un plan B ?

Je ne sais pas quelle activité tu voulais développer mais peut être pourrais-tu la faire en parallèle de ton job. et puis en attendant bah tu glandes au boulot, tu t'occupes de ton ets pendant tes heures de taf (en plus tu en profites pour te faire ton réseau - vive les public relations ! , et puis tu te mets en maladie au moindre pet de travers (n'empêche ça peut causer de graves problèmes ces histoires de vents qui vont de travers !
et puis à la longue ils vont en avoir marre et te licencier...
bon ok, c pas très fair play mais bon... ils ne le sont pas avec toi non plus.

Sinon, quel âge a ta fille ? si elle a moins de trois ans, tu peux peut être renquiller avec un congé parental ?

J'ai envie de te dire, courage ! Je suis déçue pour toi.

Oh quelle galère, c'est pas une super reprise ça j'espère que ça va vite s'arranger y'a vraiment des entreprises qui se moquent de leur salariés courage à toi

merci les filles

en fait je suis en fin de congé parental , ma fille aura 3 ans le 01 mai
je viens d'avoir mon affectation, ça va c'est à 15 min de chez moi

Mince c'est pas cool ça! J'espère que tu pourras quand même réaliser ton projet, même si ça doit être différé. Bon courage!

bon courage pour ta reprise

Je te souhaite aussi bon courage pour ta reprise...

Si tu as des difficultés avec ton employeur, consigne tout (comme ce que la drh t'a dit + le moindre petit détail) dans un carnet avec date, heure et circonstance. Le harcèlement moral peut commencer comme ça.

Mais bon, je te souhaite que tout se passe bien et que tu n'ais jamais l'occasion de le remplir

Je suis vraiment désolée pour toi...Ca ne doit pas être évident de renoncer à ton projet.

J'ai une de mes amies qui a réussi à se faire licencier en allant voir la médecine du travail et en se faisant passer pour dépressive à cause du boulot. Cela n'était bien sûr pas vrai du tout mais elle voulait changer de job et ne pouvait pas se permettre de démissionner.

Du coup, elle a été licenciée sans aucun problème et en plus avec une belle enveloppe. Dans ce cas de figure, tu touches aussi les assedics.
C'est une idée comme ça, mais ce n'est pas la première fois que j'entends ça et ça a l'air de très bien fonctionner.

Bon courage en tout cas.

Merci les filles pour vos messages

En plus j'avais signé avec une coopérative d'activité et d'emploi et tout était déjà lancé. je les ai tenu au courant mais je dois rappeller cette semaine et je ne sais pas quoi faire, demander un différé de convention ou annuler car je en sais pas comment va se passer la reprise surtout que j'ai le même chef qu'à ma reprise pour mon fils et ça c'est mal passé, le boulot pour lui c'est chacun se débrouille et dans son bureau pas de communication pfff je suis dégoutée mais je ne desespère pas

Plusieurs personnes me disent aussi de faire un abandon de poste.

De toute façon tout va se jouer avec la crêche la semaine prochaine car si pas de places le mercredi je n'irai pas travailler ce jour là, biensûr je previendrais mes supérieurs

Bonne journée

Si tout est signé à la CAE, qu'est ce qui t’empêche de démissionner ? Tu avais vraiment besoin de l'argent du licenciement ? Tu auras tout de même le solde de tout compte, donc un petit pécule, surtout si tu as beaucoup de congés non pris. et l'abandon de poste, pourquoi pas, mais c'est très risqué !!!
Je ne me souviens plus de ton projet, tu peux nous rafraichir la mémoire stp
Courage

Attention à l'abandon de poste, ils peuvent te faire mariner très longtemps avant de te licencier

Bonjour sab,
je suis vraiment outrée de l'attitude de certains employeurs ! Les congés parentaux, mal vus ! Non mais dans quelle société vit-on ? A croire que le fait de travailler nous interdit de faire des enfants et de nous en occuper.
Je suis réellement désolée pour toi que tu ne puisses pas obtenir le temps partiel que tu espérais... Et pour ton activité, cela pose-t-il problème de reprendre à temps plein ?
Allez courage !

Vraiment désolée et sache que tu ne polues pas le forum, je pense qu'il fait aussi pour cela: l'aide morale.
Ces employeurs inhumains!!! j'ai eu un peu le meme truc on m'a forcée à reprendre ( pas le choix j'étais dans mes torts, j'avais fait mon renouvelement en retard, mais ils n'ont rien voulu savoir!) pour finalement supprimer le poste 6 mois après!!!Je précise qu'une personne très compétente et motivée me remplacais et elle été dégoutée d'arrêter le remplacement.Inhumain

Bon courage et encore navrée pour toi, ton lancement sera reporté on ne travail jamis pour rien...

Si tu n'as pas de place en crèche, relie le règlement intérieur de ta boîte et s'il n'est fait mention nul part de l'interdiction d'emmener ses enfants sur le lieu de travail, tu te pointes avec ton petit bout.
On te fait une réflexion ?
- "Oui, je vous ai expliqué que je n'avais pas de place en crèche et vous avez refusé le mi-temps, alors je suis là prête à travailler".
Tu pourras peut-être te faire licencier de cette façon