hello !

je suis encore salariée en CDI, je ne sais pas à partir de quand prévenir mon patron de mon désir de partir.
je ne vais pas pouvoir m'investir à fond tout en travaillant, car là je puise sur tout mon temps, y compris celui du soir où je pourrais profiter de mes enfants (tant que je peux !!!).

à votre avis, à partir de quand le prévenir ?

je vais essayer de négocier une rupture de contrat à l'amiable pour bénéficer du chômage en attendant de lancer ma boutique, mais quand être bien sûr que tout sera validé ?

merci pour vos infos !!

anna

Bonjour,

Dans un premier temps je ne dirai rien, le temps que la boutique se lance et voir un peu comment ça se passe ....

En fonction de l'ampleur que cela peut prendre tu auras tout le temps de le lui annoncer.

A mon avis il n'est pas nécessaire, au tout début d'une activité de laisser tomber son emploi.

Ensuite, reste un facteur important, les relations que tu entretient avec lui ....

De là, peut découdre toutes sortes de choses.

Je serai bien obligée de le prévenir avant le lancement de la boutique, car je dois prendre du temps pour finaliser les fournisseurs, faire des formations, aménager la boutique etc...
malheureusement si je me plantes, j'aurai perdu mon emploi !
mais c'est le risque...

Mais tu ne penses pas pouvoir gérer ça en journée lors de RTT, ou de CP ?

Puis toute la partie administrative le soir ?

Il doit y avoir des filles qui ont fonctionné comme ça un moment et qui pourrait t'en dire plus que moi

je n'ai pas de RTT car je bosse en 35 heures.

c sûr qu'il faut j'avance un max sur mon projet avant de lui annoncer, mais ça sera chaud de tout gérer, le travail, les enfants, le projet, la vie de tous les jours !!!!

je vais prendre rdv au CCi (si un jour leur site fonctionne !), et là je poserai sûrement un CP.

j'aimerai effectivement avoir l'avis de filles dans la même situation !

merci !!

Il y a quand même des avantages à être chômeur quand on veut créer son entreprise : ACCRE, NACRE, la moitié de ses indemnités en cash (ARCE), le paiement des prestations création d'entreprise...

oui justement j'y ai pensé...

à votre avis, si je compte ouvrir ma boutique pour avril 2010, puis-je lancer ma fin de contrat pour le 1er janvier 2010?
ça me laissera 4 mois pour tout confirmer et tout lancer !

anna

Je pense que ça sera juste.
Pour ma part, je suis inscrite depuis le 1er septembre, et mon epce ne commence que début novembre (et encore, j'ai fait le forcing chez ma conseillère) et il va durer 3 mois (mais ça peut être 6 mois).
4 mois me semble court, franchement, à moins que tu n'ai déjà avancé de toi-même.

euh c'est quoi l'epce ...????

merci...

Oui, c'est ça. Mais ca n'est pas réalisé par l'anpe (juste financé), dans mon cas, c'est Créer qui me suivra.
Il y a également le Cible Emploi, mais d'après ce que m'a dit ma conseillère, l'EPCE est plus adapté à ceux qui ont un projet déjà avancé.

sur le site "pole emploi", ils disent que ça peut durer de 3 à 6 semaines.

c'est bien pour ça que je me dis que je dois quand même partir de mon travail pour avoir tout le temps nécessaire pour compléter et finaliser mon projet.

et puis, plus mon projet avance, et moins j'ai envie d'aller au travail.......

C'est sûr c'est pas facile de tout gérer, mais pourquoi pas envisager du mi-temps dans un 1er temps ou un congé pour création d'entreprise. Je ne connais pas les aides pour les chômeurs étant moi-même salariée en création d'entreprise (et sans intentions de partir).

ça me semble assez risqué de laisser son emploi (mais je ne connais pas ta situation perso).

Voilà mon avis (qui vaut ce qu'il vaut)

je pense que mon patron n'envisagera pas du partiel, déjà qu'il m'a demandé de retravaillé en temps plein depuis septembre (j'étais en 4/5ème).
c'est une ptite société, et du coup 1 personne absente, ça chamboule tout !

j'ai pensé au congé pour création d'entreprise, mais l'employeur peut le refuser, et je ne serai quand même pas payé, alors qu'avec les assedics, je pourrai tenir un peu !

je tiens plus à bosser.....

Dans ce cas c'est peut être plus simple de se faire licencier. Par contre je connais pas trop les modalités.