Cumul AE et congé parental partiel possible ?

Hello les mums !
Je me pose la question suivante : est il possible de prendre un congé parental à hauteur de 80 % et être AE pour les 20 % restants ?
Si c'est possible, y'en aurait il parmi vous qui l'ont fait et qui aurait des conseils d'organisation ou tout autre conseil ?
Merci d'avance les mums !!!

le statut d'AE n'est pas cumulable avec le congé parental. J'en suis sûre à 100% car j'ai déclaré mon AE le 10 juillet 2010, jour des 3 ans de mon fils

Alors moi j'ai pu constater il y a peu de temps qu’apparemment on peut cumuler le congé parental à temps partiel et le statut d'AE sous condition de ne pas dépasser un certain seuil en CA...et donc bénéficier du libre choix d'activité
voici le lien que j'ai trouvé http://www.cci.fr/web/auto-entrepreneur/ae-conges-parental

et en allant voir sur le site de la caf on fait partie des VRP ou NON SALARIE

j'ai été voir sur quelques forum aussi mais je ne m'avance pas je pense qu'il vaut mieux aller à la caf ou leur téléphoner pour en savoir plus s'ils arrivent à répondre !lol!
en tout cas je veux bien en savoir plus!
j'ai vu un cas de personne qui était en CP et qui est passé en tempos partiel et à cumuler avec le statut AE...par contre j'aimerais bien savoir si le chemin inverse est possible...être en AE et demander un CP à temps partiel...

Effectivement on ne peut pas cumuler le CP pris à 100% avec une activité AE, mais à temps partiel, si. Mais là où je m'interroge c'est de savoir si le temps partiel doit être exactement de 50/50 ou bien si on peux être en cp à 80% et AE à 20%

Je vais me renseigner aupres de la CAF et je vous reviens

Je suis pour ma part en congé parental à 75% et AE à 25%.

C'est donc tout à fait faisable, il suffit juste d'en faire la déclaration à la CAF et de veiller à ne pas dépasser le plafond de CA imposé.

Bonne continuation

Emmanuelle est ce que tu étais déjà en AE et tu as pris ton congé parental après ou bien c'est l'inverse?

Lorsque j'étais salariée (jusqu'à fin juin 2011), je travaillais à 80% et je bénéficiais déjà du libre choix d'activité.

J'ai monté mon AE en juillet et j'ai demandé à passé à 75% pour le libre choix d'activité, car je garde ma fille. Impossible de bosser en dehors de ses siestes ou le soir, alors j'ai joué la carte de la sécurité.

merci pour ta réponse et c'est bien de savoir qu'on peut demander un CP à temps partiel en tant qu'AE....j'avais déjà fouiné un peu pour me renseigner mais j’avais juste trouvé des mamans qui étaient en CP et qui sont passées en AE à mi temps mais pas l'inverse...

Virtual Papyrus a écrit:

Je suis pour ma part en congé parental à 75% et AE à 25%.

C'est donc tout à fait faisable, il suffit juste d'en faire la déclaration à la CAF et de veiller à ne pas dépasser le plafond de CA imposé.

Bonne continuation

Aaah super !! Merci de partager ton expérience !! "Jouer la carte de la sécurité" est exactement ce que je veux faire, car avec 5 enfants à gérer dont un nourrisson, je n'ai pas vraiment "le droit" de me planter !! J'aurais donc 3 ans pour tester mon activité, c'est rassurant !

Mais une autre question me vient à l'esprit ; il semblerait logique alors, qu'étant majoritairement sous le régime général, les trimestres retraite soient validés sans être soumis à un CA minimum ? au moins pendant la durée du CP...?

Ca je ne sais pas trop à vrai dire...La réponse m'intéresse aussi

J'ai appelé la CRAM, mais la petite dame ne savait pas.... à priori je devrais avoir une réponse sous 8 jours.
Affaire à suivre...

mea culpa. Je me coucherai moins bête

meliso a écrit:

mea culpa. Je me coucherai moins bête

C'est le cas de toutes, se coucher moins bêtes, tous les jours

Alors voilà, réponse de la CRAM : il faut contacter la RSI pour avoir la réponse car pour eux, la seule chose qu'ils vérifient c'est si le CP est pris à 100 % alors ils valident le plus avantageux (soit les trimestres validés d'office par la naissance ou l'adoption de 3 enfants) soit les trimestres validés par minimum 2 années de CP à taux plein).

A partir du moment où le CP n'est pas à taux plein, c'est le satut AE qui prend le dessus. Reste à savoir si le CA mini pour valider les trimestres de retraite reste identique pour le cas ou l'activité AE n'est pas prise à 100 %.

Pour le savoir, je téléphonerai au RSI la semaine prochaine et je vous tiens au courant, pour celles que ça intéressent.

Virtual Papyrus a écrit:

Je suis pour ma part en congé parental à 75% et AE à 25%.

C'est donc tout à fait faisable, il suffit juste d'en faire la déclaration à la CAF et de veiller à ne pas dépasser le plafond de CA imposé.

Bonne continuation

Quel est le montant du CA à ne pas dépasser?
C'est le montant imposé par le statut d'auto-entrepreneur?

En tout cas ce post m'a fait réfléchir.
Je me pose maintenant la question de prendre un CP à temps partiel et de démarrer mon activité en AE.
Mon cdd se termine le 31 aout.
.

Emmanuelle, pourquoi as-tu opté pour le choix CP et AE et pas chomage et CP puisque tu as travaillé avant?

sauge999 a écrit:

Virtual Papyrus a écrit:

Je suis pour ma part en congé parental à 75% et AE à 25%.

C'est donc tout à fait faisable, il suffit juste d'en faire la déclaration à la CAF et de veiller à ne pas dépasser le plafond de CA imposé.

Bonne continuation

Quel est le montant du CA à ne pas dépasser?
C'est le montant imposé par le statut d'auto-entrepreneur?

Je n'ai pas encore pris le temps d'appeler la RSI mais d'après la MSA et la CRAM, c'est eux qui pourront donner des infos fiables concernant les questions retraite/CA à ne pas dépasser

Faut que j'appelle lundi

sauge999 a écrit:

En tout cas ce post m'a fait réfléchir.
Je me pose maintenant la question de prendre un CP à temps partiel et de démarrer mon activité en AE.
Mon cdd se termine le 31 aout.
.

Emmanuelle, pourquoi as-tu opté pour le choix CP et AE et pas chomage et CP puisque tu as travaillé avant?

Et bien si ma question t'a aidé, c'est super

Le gros avantage, je trouve, à prendre un CP à temps partiel, c'est qu'il nous permet pendant 3 ans de tester notre activité, tout en prenant un minimum de risques financiers ! C'est un lancement tout en douceur ! (même si ce n'est pas évident de gérer un bébé tout en se lançant dans l'entreprenariat !)

Oui, vous évoquez la possibilité de cumuler le congé parental + une activité en AE, à priori cela semble possible par rapport à la CAF si vous êtes libre de tout contrat avec votre employeur. Car attention lorsque l'on pose un congé parental auprès de notre employeur, on s'engage à ne pas exercer d'autre activité à l'exception d'assistante maternelle.

Je suis dans le privé et mon congé parental a été très mal perçu par mon employeur, alors je n'imagine même pas si j'avais cummulé mon congé + une activité en AE.
Pour la petite histoire mon congé parental à tellement été mal vu par mon employeur que aujourd'hui à la date de reprise, il me propose un licenciement déguisé en rupture conventionnelle (puisque c'est moi qui ai volontairement quitté l'entreprise!! il croit que congé parental= congé sabatique !!! avec 3 enfants lol !:-). Heureusement j'avais anticipé tout ça puisque je suis en pleine création d'entreprise et du coup ça m'arrange, mais tout ça pour vous dire de faire attention vis à vis de votre employeur qui a suspendu votre contrat pour que vous vous occupiez de vos enfants, et non pour créer votre entreprise !

Pour ma part j'ai été licenciée juste avant le mise en route de bébé, je suis donc libre de faire ce que je veux ; des la fin de mon congé mat', je me réinscrirai au pole emploi pour bénéficier de l'ARE et de l'ACCRE (doc explicatif pdf) et prendrai mon congé parental partiel afin de tester mon activité.
Mais c'est vrai que les salariées doivent faire attention à rester en bon terme avec leur employeur et voir avec lui avant de faire quoi que ce soit afin d'éviter le licenciement !!

crea-kids a écrit:

Pour ma part j'ai été licenciée juste avant le mise en route de bébé, je suis donc libre de faire ce que je veux ; des la fin de mon congé mat', je me réinscrirai au pole emploi pour bénéficier de l'ARE et de l'ACCRE (doc explicatif pdf) et prendrai mon congé parental partiel afin de tester mon activité.
Mais c'est vrai que les salariées doivent faire attention à rester en bon terme avec leur employeur et voir avec lui avant de faire quoi que ce soit afin d'éviter le licenciement !!

On peut cumuler le chomage avec le congé parental?
Si on choisit d'être un peu indemnisé tous les mois par le pole emploi ou qu'on choisit le capitale, on peut aussi toucher le congé parental en parallèle? J'ai pas trouvé de réponse dans le doc joint.

J'ai cherché un peu et apparemment (d'après tout ce que j'ai lu), on ne peut pas cumuler le complément de libre choix d'activité avec les indemnités de chomage.
On peut seulement cumuler le CLAC et l'ACCRE.

Quelqu'un pourra peut être confirmer?

super!!!!!exactement la question que je me posais est ce que on peut cumuler les deux ....j'ai eu la reponse de ma CAF ce matin OUI...on peut cumuler conge parental a taux partiel et AE mais voila il ne faut pas dépasser le CA est ce que vous en saver mieux a combien ca s'eleve et quels sont les démarches a faire ...je suis actuellement en conge parental a taux complet ...merci de votre aide....

les filles pour celles qui comule conge parental a 80% et AE a 20% comment ca se passe avec votre employeur vous etes obliger de demander une rupture conventionnelle du contrat de travail ou pas..?
merci