C'est une personne de la maison de l'entreprise de ma ville qui m'avait recommandé ça.
Après 2 rendez-vous avec une juriste et une avocate de la maison de la justice + un coup de fil à la CAF, j'étais à peine plus avancée lol.
Finalement, je crois avoir compris (avec l'aide d'internet surtout !) que :
1- On peut être auto-entrepreneur si on est en congé parental à temps partiel (80% par exemple)
2- Si on est salariée en même temps, alors il faut, normalement, être également à temps partiel vis-à-vis de son employeur. Après la personne que j'ai eu à la CAF m'a dit un truc du genre "c'est pas nous qui allons le dire à votre employeur" vu qu'ils n'ont pas de liens entre eux.
Moi j'ai pas pris de risques, je reste en CP à 100% et j'attends la fin de mon CP pour monter ma boîte... tant pis pour l'ACCRE.
De toute façon ça posait problème aussi par rapport à mon congé création d'entreprise, puisque mon entreprise aurait été légalement créée avant mon congé création. Mon employeur aurait pu y voir un excellent motif pour me refuser un congé prévu pour créer une entreprise, qui existait déjà (là encore a priori ça dépend de l'employeur, il n'est rien indiqué de précis dans les textes).